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社会招聘

  • 岗位职责:
    1、统筹集团公司旗下科技园区项目的整体运营管理工作,根据项目所在地政府规划及发展需求,制定各阶段运营计划并贯彻落实;

    2、建立和完善园区运营管理体系推动园区招商、服务平台搭建、社群公众号运营推广双创活动组织工作顺利进行;

    3积极开拓并整合区域资源,发掘新合作机会,促进项目在区域内的长足发展;

    4、负责园区接待及各类宣传工作,提升项目品牌影响力;

    5、建立公司与政府、合作客户之间良好的沟通机制,处理与客户在合作过程中的各类突发事件;

    6、负责运营团队日常管理工作;

    7、完成集团领导交办的其他工作。


    任职要求:

    1、统招本科及以上学历,营销管理类等相关专业;

    2、五年以上双创行业经验,三年以上园区运营管理经验;

    3熟悉科技园、孵化园、众创空间及相关科技服务行业运营模式,具备1万平米以上科技园区运营管理经验者优先;

    4优秀的政策理解能力和政府对接能力、擅长资源整合和人际沟通;

    5、较强的组织协调能力、计划执行能力和团队管理能力。

  • 岗位职责:

    1、推进项目招商阶段性工作的具体执行,积极协调各相关部门,完成招商目标;

    2、负责园区的招商推广、招商渠道的拓展与维护;

    3、管理与大客户的日常沟通,发展和维护与大客户的良好业务关系;  

    4、深度挖掘重点客户的潜在需求,为客户提供满意的解决方案;

    5、进行产业研究,为产业链招商工作提供信息与决策参考;

    6、通过参加各类沙龙、展会活动,进行科技孵化器的招商推介工作;

    7、负责对接、联系、跟踪、接待客商,并提供招商引资的咨询服务;

    8、收集统计招商项目进度,定期进行汇报材料整理。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,专业不限;

    2、两年以上产业园或者政府招商经验;

    3、具有良好的市场反应能力,思维敏捷;良好的谈判、分析判断能力;

    4、沟通表达能力强,具有较强的组织协调能力以及团队协作精神。


  • 岗位职责:

    1、负责集团及总部管理体系及制度在园区的落实,补充完善园区运营管理体系;

    2、负责园区服务平台搭建,入驻企业服务管理,统筹注册、政策申报相关事宜;

    3、负责园区活动、创业活动的方案制定、活动执行及组织;

    4、负责园区宣传推广工作的策划、组织及执行管理;

    5、与园区进驻企业的信息沟通与协调,帮助入区企业办理有关手续;

    6、调研、跟进相关进驻企业的发展状况,完善进驻企业档案信息;

    7、政策研究、产业研究等,为进驻企业提供相关政策及服务信息的咨询,辅导企业创业发展。

    任职资格:

    1、本科及以上学历,3年以上产业园区运营管理工作经验;

    2、熟悉园区创新创业服务体系搭建、运转的基本模式并掌握产业客户、科技中介机构等相关资源渠道;

    3、具有孵化器项目运作经验。熟悉国家孵化器产业和企业创新相关政策,具有项目申报、活动策划实施经验,对孵化器在投融资、收益、治理、运营等运行模式上具有娴熟的综合实操技能和管控发展能力,能够独立领导团队成员进行孵化器系统运行;

    4、具有产业园区招商运营、市场推广、营销策划相关工作经验;

    5、责任心强、使命感和执行力强,高度的市场意识和创新精神,较强的亲和力和表达能力,较好的气质和谈吐,较高的商务谈判技巧,善于团队合作。


  • 岗位职责:

    1、组织全球高新技术产业研究项目,并将研究成果应用于咨询项目,助推区域经济发展与产业升级。  

    2、组织包括成果转移转化、科技政策制定、产学研合作、高新企业管理与服务等方面在内的区域科技服务体系研究,并主持相关咨询项目。  

    3、负责各类科技园区、双创空间的整体策划,包括从功能体系搭建到新型空间概念性设计等一系列工作。并负责对接和协调相关机构,完成统筹和协调事务。  

    4、组织各地的项目调研,编写调研报告。调研对象主要包括:各地政府机关,各级各类高新区、开发区,高校、科研院所及各行业高新技术企业。  

    5、在接待各地政府领导或企业家过程中,配合部门领导,完成业务讲解及其他日常事务。

    任职要求:

    1、三年以上相关工作经验,统招研究生及以上学历,专业不限,理工科、产业经济学、科技哲学等专业最好。

    2、能够带领团队完成咨询项目的执行。

    3、完成与甲方的沟通与汇报,并及时完成回款。

    4、对咨询研究工作提出建设性的提案,完成知识的积累和沉淀。

    5、完成部门领导交办的其他任务。

  • 岗位职责:

    1、了解并熟悉所支持分园的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源策略或业务流程落地;

    2、为事业部的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、组织发展等人力资源工作;

    3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

    4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设,业务部门内部团队的建设和业务的高速发展;

    5、参与制订人力资源全面解决方案。


    任职要求:

    1、统招本科及以上学历,三年以上人力资源管理经验,擅长选、育、用、留两个模块以上;

    2、有一定专业沉淀,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;

    3、善于学习和总结,乐于沟通和分享,有强烈的发展意愿,个性坚毅;

    4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 灵活积极,抗压能力强。

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